Vi bruger cookies!

stiften.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.stiften.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


HK: Kommunen tørrer ansvaret af på fagforeninger

De tidligere medarbejders sager skal undersøges, mener Sf's Jan Ravn Christensen. Foto: Kim Haugaard.

HK: Kommunen tørrer ansvaret af på fagforeninger

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Fagforeninger må køre sager for tidligere medarbejdere i skandalechefens afdelinger - det er ikke kommunens opgave at få undersøgt, om medarbejderne er blevet chikaneret og fyret på forkert grundlag, lyder det fra SF-politiker. HK-formand ryster på hovedet.

Det er ikke kommunens opgave at få undersøgt, hvordan kommunale medarbejdere er blevet behandlet i den bortviste topchef Claus Pedersens afdelinger.

Heller ikke selv om en række tidligere medarbejdere her i avisen har fortalt om, hvordan de føler, at de er blevet mobbet, chikaneret og fyret, fordi de var kritiske overfor topchefen og hans - har det nu vist sig - misregimente.

- Vi skal ikke til at undersøge de tidligere medarbejderes sager. Hvis deres fagforeninger mener, at der er noget at komme efter, må de henvende sig til kommunen og eventuelt rejse en sag, siger SFs Jan Ravn Christensen.

Juridisk chef sat i spidsen for undersøgelse af bortvist topchef

Fagforening har prøvet

Med SFs nej er der næppe et flertal i byrådet for en undersøgelse. I forvejen har Teknik og Miljøs egen HR-afdeling konkluderet, at fyringerne formelt er foregået efter reglerne. Det en undersøgelse skulle afdække, er, om fyringerne også reelt har været i orden.

Formanden for HK Kommunal i Østjylland, Hans-Henrik Hansen ryster på hovedet over, at et flertal i byrådet vil tørre ansvaret af på fagforeningerne.

- I HK har vi kørt en sag for et medlem, som vi mente, at kommunen skulle genansætte. Det kom vi desværre ingen vegne med. Kommunen forholder sig kun til, at fyringen formelt er foregået korrekt. Den forholder sig ikke til, hvad der ligger nedenunder - hvad den reelle årsag til fyringen kunne være, siger Hans-Henrik Hansen og fortsætter:

- Jeg har været til møde med direktøren i Teknik og Miljø og chefjuristen i borgmesterens afdeling, hvor de forsikrede mig om, at det fortsat er en del af kommunens personalepolitik, at hvis en medarbejder bliver overtallig, skal man gøre meget for at prøve at finde et andet arbejde i kommunen til vedkommende.

- Det harmonerer bare dårligt med den korrespondance, jeg har set, vedrørende en konkret sag om fyring af overtallige medarbejdere. Der diskuterer mellemleder og HR-afdeling, hvordan man kan undgå at skulle tilbyde et ledigt job til to medarbejdere, der var blevet overtallige og skulle fyres. Og de diskuterer, hvordan de kan gøre det, uden at blive upopulære hos os i HK.

Ansvarsforflygtigelse

Han undrer sig over, hvordan kommunen kan forvente loyale medarbejdere, når den selv sender signal om, at det bedst kan svare sig at tie og bøje nakken i stedet for at være kritisk overfor forhold, der ikke er i orden.

- Jeg ved jo fra mine medlemmer i afdelingen, at der har hersket en frygtens kultur, hvor medarbejdere er blevet truet på deres levebrød, hvis de ikke makkede ret. Det er misbrug af ledelsesretten, siger HK-formanden og fortsætter:

- Det er ansvarsforflygtigelse at sige, at de sager må fagforeningerne tage sig af. Så forholder kommunen sig ikke til sit ansvar som arbejdsgiver. Vi har jo forsøgt - og fået det svar at formelt er alle regler overholdt. Og så er det åbenbart lige meget, at vi har dokumentation for, at under det formelle har HR-afdeling om en mellemleder skrevet ting, der ikke er helt smarte. Derfor er det en uvildig undersøgelse af det samlede forløb i fyringssagerne, der er brug for.