Vi bruger cookies!

stiften.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.stiften.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Ny undersøgelse er kun et skridt på vejen: Man kommer ikke helt til bunds i skandalesag

Grafik: Jens Nex

Ny undersøgelse er kun et skridt på vejen: Man kommer ikke helt til bunds i skandalesag

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Kommunen vil ikke lave en uvildig undersøgelse af, om en række medarbejdere blev chikaneret og fyret, fordi de kritiserede forhold i den bortviste topchef, Claus Pedersens, afdelinger. "Ren strudsepolitik" af byrådet lyder det fra HK-formand.

Det er fint, at der nu bliver lavet en uvildig undersøgelse af, hvad rådmænd, direktør og ledende medarbejdere har kendt til sagerne i den bortviste topchef Claus Pedersens afdelinger.

Men det er ikke nok.

Slet ikke nok, lyder det fra formanden for HK Kommunal i Østjylland, Hans-Henrik Hansen.

Han efterlyser en uvildig undersøgelse af en række sager om medarbejdere, der føler at de er blevet presset ud eller fyret, fordi de var loyale overfor Aarhus Kommune og ikke overfor Claus Pedersen og hans - viser det sig nu - tvivlsomme ledelse.

Borgmester, rådmænd og chefer undersøges nu i skandalechef-sagen

Hvad er de bange for?

- Man kommer ikke til bunds i sagen, hvis man ikke også får undersøgt fyringssagerne. Så forholder man sig slet ikke til sit ansvar som arbejdsgiver, siger Hans-Henrik Hansen og fortsætter:

- Tvivlen bør komme medarbejderne til gode. Det har jo vist sig, at de havde ret i, at tingene ikke foregik korrekt i Claus Pedersens afdelinger. Det har vist sig, at det var dem, der var loyale overfor kommunen, og man sidder med indtrykket af, at der fra Claus Pedersen og nogle af hans underchefer har været et bevidst ønske om, at kritiske medarbejdere skulle ud. Derfor er det også en total misforståelse, at man ikke vil undersøge deres sager.

HK-formanden kalder det "ren strudsepolitik", at byrådet ikke vil undersøge de 10 måske 20 fyringssager.

- Så må man jo spørge sig selv, hvad det er, de er bange for? Man får den snigende mistanke, at der ligger mere i sagen, end der hidtil er kommet frem, siger Hans-Henrik Hansen.

Vend dog de sidste sten

Også Enhedslistens byrådsmedlem Peter Bonfils kritiserer, at fyringssagerne ikke er en del af det, der nu skal undersøges.

- Den her sag stopper ikke, før vi har fået vendt hver en sten. Og der mangler vi altså at få en uvildig part til at undersøge, om de her fyringssager også reelt har været i orden, siger Peter Bonfils og fortsætter:

- Vi kan ikke leve med mistanken om, at kommunalt ansatte er blevet behandlet på en urimelig måde. Derfor må vi spørge os selv, om vi har lyst til at være kendt som kommunen, der ikke behandler sine medarbejdere ordentligt. Og har vi ikke lyst til det, skal vi selvfølgelig have undersøgt også denne del af sagen til bunds.

Ifølge Peter Bonfils er det især Socialdemokratiet, der modsætter sig en undersøgelse af de tidligere medarbejderes sager.

- Socialdemokraterne skulle lytte til et godt råd og gå med til en uvildig undersøgelse af denne sidste del af sagen. Det er dumt at prøve at tysse på et historisk spøgelse, siger Peter Bonfils.

Forslag i byrådet

Nye Borgerliges Lars Boje Mathiesen har til byrådsmødet i næste uge stillet forslag om en uvildig undersøgelse af de tidligere medarbejderes sager.

- Og det opretholder jeg. Vi står med nogle mennesker, der føler, at de er blevet tuet og kvalt af systemet. Det er alvorligt, og det er vi nødt til at få undersøgt, siger Lars Boje Mathiesen.

Han - og Dansk Folkeparti - var ikke inviteret med til forhandlingerne om den nye revisionsundersøgelse af, hvad rådmænd, borgmester, direktøren i Teknik og Miljø og flere ledende medarbejdere har kendt til de kritisable forhold i Claus Pedersens afdelinger.

Venstre støtter Lars Boje Mathiesens forslag:

- Vi har haft en chef med en meget ringe dømmekraft. Derfor kan vi ikke afvise, at en eller flere medarbejdere er blevet fyret uberettiget. Det er ikke nok at fastlå, at sagerne formelt er kørt korrekt. Vi er nødt til at kigge dybere i de enkelte sager og se, om der er nogen, der er blevet fyret, fordi de sagde fra overfor Claus Pedersen, siger Gert Bjerregaard (V) og fortsætter:

- Derfor vil vi gerne drøfte mulighederne for at få afdækket sagerne med de tidligere medarbejdere.