Vi bruger cookies!

stiften.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.stiften.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Tillidsfolk: »Vi undgår ikke regulære fyringer«

Tillidsmand Mette Hvid Johannesen, DJØF/AC i Aarhus Kommune.
Foto: Axel Schütt

Tillidsfolk: »Vi undgår ikke regulære fyringer«

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Kommunens tillidsfolk sætter deres lid til omplaceringer, når stillinger nedlægges på grund af spareforliget.

Kun et halvt døgn efter at byrådet vedtog den historiske største sparerunde i Aarhus Kommune gik de første personalesamtaler i gang. Samtaler mellem chefer og medarbejdere i stillinger, der skal nedlægges.


»Alle er berørte af det. Både dem, der bliver udpeget, og dem, der kender en kollega som udpeges. Og det er meget hårdt for dem, det rammer. Mange er etableret med familie og hus og mister måske indtægtsgrundlaget, fordi de ikke kan finde et andet job. Der er jo også besparelser i mange andre kommuner,« fortæller Mette Hvid Johannesen, fællestillidsmand for små 1200 DJØF'er og AC'ere i Aarhus Kommune.


Socialrådgivere også ramt


Torsdag gik snakken overalt om hvem, der skulle ud og hvem, der overlever.


Socialrådgiverne er et af de områder, der rammes hårdt. Her anslår fællestillidsrepræsentant Trine Quist, at 20-25 medarbejdere mister jobbet:


»Det berører rigtigt mange, fordi ens økonomiske fundament kan blive revet væk. Og der er ingen ledige stillinger at søge i andre kommuner.«


Langt fra alle berørte fik en samtale torsdag. Flere får det i dag og i næste uge.


Mette Hvid Johannesen anbefaler, at man tager en tillidsrepræsentant med til samtalen.


»Fordi man lukker ørerne, så snart man har fået at vide, at man er peget ud. Og så har man glemt alt det, der bliver sagt bagefter, selv om den første samtale er relativt kort. Derfor er det rart at kunne tale bagefter med en tillidsmand, der også har hørt beskeden.«


Udviklingspolitik i kraft


I afskedigelsesrunder som denne træder kommunens udviklingspolitik i kraft. Den sikrer et bestemt forløb for at forsøge at undgå fyringer. I første omgang vil afdelingerne forsøge at omplacere de udpegede medarbejdere i ledige job inden for kommunen. Lader det sig trods forsøgene ikke gøre at finde et nyt job, eller ønsker medarbejderen det ikke, er det farvel og tak, for alle rådmænd skal overholde det beskårne budget i år.





Hvad mener du om de fyringer, der skal foretages? Giv din mening her.