Kender du det, at du bare har lyst til at skælde ud på din chef - eller dele med nogen, hvor dumt din virksomhed opfører sig?
Regel nummer et er: Lad være - eller rettere lad for alt i verden være med at gøre det over Facebook - eller på andre sociale medier. Den lektie ville 32-årige Michael ønske, at han havde tænkt på, da han en mandag eftermiddag i oktober satte sig foran computeren efter endt arbejdsdag på Hilton Foods bolchefabrik i Hasselager.
»Jeg kommenterede på noget en kollega skrev. Og det skulle jeg ikke have gjort. Jeg mener nu ikke, at det jeg skrev, var særlig groft eller illoyalt. Men jeg skrev det. Og det står jeg ved,« siger 32-årige Michael.
Fyret
To dage efter blev Michael fyret.
»Det har jeg stadig lidt svært ved at forstå. Det jeg skrev, var ment som en joke - eller som sort snak. Altså ikke en kritik af virksomheden. Kritik er jeg ikke bleg for at levere til dem, der bestemmer,« siger Michael.
Han er dog godt klar over, at ordvekslingen kan opfattes som illoyal. Derfor accepterer han også en straf.
»Den her er bare alt for hård. Vi kunne have fået en advarsel og holdt et møde. På den måde havde virksomheden fundet ud af, hvad vi mente der var galt. Og vi ville have lært, hvad politiken er på Facebook. For jeg har aldrig fået at vide, at Hilton havde en Facebook-politik. Og jeg har endda været med lige fra den dag virksomheden begyndte,« fortæller Michael, der ikke vil have sit efternavn i avisen.
Dårlig arbejdsmiljø
Michael fortæller, at kommentarerne på Facebook skyldes, at der gennem længere tid havde været et dårligt arbejdsmiljø på fabrikken.
»Der var nogle englændere på fabrikken for at optimere arbejdet. Og i den periode var stemningen virkelig dårlig. Nogle af kollegerne gik grædende hjem fra arbejde. Men det giver jo ikke mig lov til at svine nogen til på Facebook. Jeg ærgrer mig bare over, at det skete. Det vi skrev skulle have været i en privat chat. Det ved jeg godt,« siger Michael.
Hos Michaels tidligere arbejdsgiver Hilton Foods i Hasselager, ønsker man på ingen måde at medvirke i artiklen. Ej heller høre, hvad avisen vil spørge om.
Fagforening opgav sag
Hos NNF Østjylland er man kede af sagen om Michael.
»Vi havde svært ved at se det rimelige i fyringen. Derfor sendte vi sagen til juristerne i LO. Men de vurderede, at der ikke var noget at gøre. Ikke andet end at tage juristernes vurdering til efterretning, desværre,« siger Flemming Hansen, formand for Fødevareforbundet NNF Østjylland.
seneste kommentarer