Arbejdstilsynet har sendt en plan, der skal rette op på et stresset arbejdsmiljø på Afdeling N2 på Psykiatrisk Hospital i Risskov, tilbage til hospitalet.
Af Jørgen Bollerup Hansen
Det er en ommer. Planen har nemlig kun ledelsens underskrift.
De ansattes repræsentant i sikkerhedsudvalget har ikke kunnet anerkende planen, som de ansatte mener er utilstrækkelig.
Problemet handler ifølge Arbejdstilsynet om, at arbejdsmængden ikke svarer til ressourcerne. Det mener de ansatte ikke, at planen ændrer markant på.
Man skal samarbejde
»I en virksomhed skal ledelse og ansatte samarbejde om at løse den slags problemer, og da vi modtog en plan, som kun ledelsen havde underskrevet, og de ansatte gjorde opmærksom på, at de havde en række indsigelser, sendte vi sagen tilbage. Det er en god idé, at man igen sætter sig sammen og drøfter de ting, der ikke er enighed om,« siger Tove Ferm, leder af Arbejdstilsynet i området.
Kan resultatet blive, at I går ind og dikterer en plan?
»Jeg ved ikke, hvad vi gør, hvis ledelsen og medarbejderne ikke bliver enige. Det er undtagelsen, at vi får en plan, som den ene part undsiger,« siger hun.
Under tidspres
Hospitalet havde frist til at aflevere en ny plan fredag 1. maj, det lykkedes ikke.
»Vi blev indkaldt til et møde torsdag, men vi tillidsfolk var forhindret, da vi sad til et seminar udenbys. Jeg tror, at hospitalsledelsen har søgt om udsættelse af fristen til tirsdag,« siger fællestillidsmand for sosu-assistenterne, Bent Lykke.
»Vi deltager gerne i et møde. Men indtil videre har vi ikke set et udspil til en løsning. Vi ville gerne se forslaget på forhånd. Og vi skriver ikke under, hvis der ikke sker en ændring enten af ressourcerne eller af arbejdsmængden,« siger han.
seneste kommentarer