Vi bruger cookies!

stiften.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.stiften.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Facebook-topchef: Jeg tager to måneders barselsorlov

Facebooks CEO og stifter Mark Zuckerberg har meddelt, at han inden længe går på to måneders barselsorlov.


Facebook-topchef: Jeg tager to måneders barselsorlov

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Mark Zuckerberg vil give sin kommende datter den bedst mulige opvækst og annoncerer derfor, at han snart går på barselsorlov. De store amerikanske tech-virksomheder konkurrerer lige nu om at give de ansatte de bedst mulige barselsvilkår.

Facebooks bestyrelse kommer inden så længe på en højst usædvanlig opgave i en børsnoteret virksomhed. De skal nemlig finde en barselsvikar til topchefposten.

Facebook-stifter og CEO Mark Zuckerberg meddelte fredag aften amerikansk tid, at han planlægger at tage to måneders barselsorlov. Han og hustruen Priscilla Chan venter inden for de nærmeste måneder en pige.

Beskeden fra Facebook-topchefen blev - naturligvis - afleveret til omverdenen på Facebook.

»Studier har vist, at når arbejdende forældre tager tid til at være sammen med deres nyfødte børn, er resultatet bedre for børnene og familien,« skriver han (se den fulde besked i bunden af artiklen).

Det står endnu uklart, hvem der får ansvaret på kommandobroen, når Zuckerberg helliger sig bleskift og afbrudt nattesøvn.

Selv om skridtet er usædvanligt for en topchef, følger han på sin vis blot den doktrin, som han beder sine ansatte om at følge. Ifølge Business Insider tilbyder Facebook sine USA-ansatte op til fire måneders betalt forældreorlov.

I de store tech-virksomheder i USA er barsels- og forældrelov et hedt emne. På den ene side er der stadigvæk mange ansatte, der frygter for karrieren, hvis de tager imod barselstilbuddene fra arbejdsgiverne. På den anden side er barselsorlov blevet et konkurrenceparameter i kampen om at tiltrække en ny generation af talenter.

Ofte ses endda nogle barselspolitikker, der går endnu længere, end dem vi kender fra Skandinavien. Netflix annoncerede eksempelvis i august, at de ansatte hos streaming-giganten vil få adgang til al den tid de ønsker med deres nyfødte i barnets første leveår.

I et indlæg på Netflix' blog lød det ifølge Business Insider, at de ansatte i kunne vende tilbage på deltid eller fuldtid og endda veksle mellem at være der og ikke være der. »Vi bliver ved med at betale dem normalt,« som det bl.a. lød i blogindlægget.

Facebook-ledelsen har også tidligere talt meget åbent om netop barselsorloven:

»Vi har dyb, dyb respekt for personer, der stifter familie,« har Facebooks annoncechef Andrew Bosworth sagt til Business Insider.

»Det er den vigtigste ting for samfundet. Vi er nødt til at gøre vores til at tage alle eventuelle konflikter ud af den periode.«

Facebook-topchefens skridt er usædvanligt - især når der gælder for mænd. Og det er da heller ikke en entydig trend, at topchefer i Silicon Valley går på barselsorlov.

Yahoo-topchef Marissa Mayer holdt kun fri fra arbejde i to uger, da hun fødte sit første barn i 2012, skriver Reuters. Og da hun i september annoncerede, at hun var gravid med enæggede tvillinger, gjorde hun det klart, at orloven ville blive begrænset, og at hun ville arbejde sideløbende.

På blot en time fik Zuckerberg mere end 50.000 likes på Facebook og næsten 3.000 kommentarer for sin udmeldning. Mange af kommentarerne lagde især vægt på, hvordan hans beslutning sender et positivt signal til resten af erhvervslivet i USA.

Se Zuckerbergs besked på Facebook her: