Vi bruger cookies!

stiften.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.stiften.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Overenskomst. En OK OK


Overenskomst. En OK OK

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Læserbrev. 

Læserbrev: Med to-tre års mellemrum sætter arbejdsgivere og -tagere sig til forhandlingsbordet og lægger arm, f.eks. om hvilken løn, akkordpriser eller arbejdstid der kan aftales for de kommende år. Medlemmerne af fagforeningerne stemmer om forliget eller mæglingsforslaget. Er valgdeltagelsen mere end 40 procent, kan et simpelt flertal vedtage eller forkaste et  mæglingsforslag/forlig. Den seneste storkonflikt var i 1998, og det, de fleste erindrer, er noget med hamstring af gær. Da var vi var hele spekteret igennem, forhandling, mægling og konflikt, og et indgreb fra Folketinget, hvor mæglingsforslaget ophøjedes til lov. På mange punkter var loven dårligere end mæglingsforslaget, og den sjette ferieuge var der intet af i loven. Den blev først forhandlet igennem i de efterfølgende overenskomster.

Det, som de faglige ledere i København ved OK 2017 forventede skulle være en af de 'nemme' overenskomstfornyelser, tog en uventet drejning' idet en nej-kampagne fik en del vind i sejlene. Hvor de centrale forhandlingslederes fokus med at få rettet op på en meget moderat lønudvikling siden 2008 og at få nye rettigheder til børnefamilier og seniorer til dels lykkedes, havde Byggeriets prioritering af løndumping og kædeansvar det svært. I en del overenskomster har man forhandlet sig frem til, at man i særlige tilfælde kunne 'pålægges' en times overarbejde pr. dag, max. fem timer pr. uge, med fuld overtidstillæg mv. dog med den begrænsning, at den årlige arbejdstid ikke måtte udvides (= tvungen afspadsering). At nej-siden netop brugte denne del til at påstå, at man havde indgået en aftale, som i realiteten var en 42-timers arbejdsuge, skabte en del frustration. Det blev kategorisk afvist af bl.a. 3F's forhandlere som en forkert udlægning, men det virkede efter hensigten, og især byggeriets lønmodtagere har på den baggrund afvist forliget massivt.

Store forandringer kan vindes i fællesskab, men modsat den sjette ferieuge, der endte med at blive et fælles mål op til storkonflikten i 1998, tegner der sig desværre ikke et samlende mål efter overenskomstforhandlingerne i 2017. Det vil jeg kraftigt opfordre til at forsøge næste gang.

Afstemningsresultatet i 2017 opfatter vi i LO som en historisk begivenhed, som klart beviser, at vores måde at indrette arbejdsmarkedet på har bred opbakning på arbejdspladserne. 51 pct. af medlemmer valgte at stemme, den højeste stemmeprocent i 45 år, 56,5 pct. af disse godkendte med deres stemme de indgåede aftaler og mæglingsforslag. Klassekampen er ikke død, og vi har vist, at fagbevægelsen står stærkt, som en demokratisk og levende bevægelse.

 

26 slagteriansatte sagde ja tak og 1108 sagde nej til OK-2017