Vi bruger cookies!

stiften.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.stiften.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Prikkerunde: Blodbadet aflyst indtil videre

©Ale Ventura/6PA/MAXPPP ; Colleagues filing documents
Foto: Ale Ventura/6PA/MAXPPP

Prikkerunde: Blodbadet aflyst indtil videre

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Hundredvis af kommunalt ansatte i Aarhus frygter fyringer. Så slemt går det tilsyneladende ikke, men tillidsmænd er stadig bekymrede.

Mange kommunalt ansatte har i denne uge set sig over skulderen.

De er bange for at blive prikket ud som overflødige i den afskedigelsesrunde, der gik i gang, da byrådet forrige onsdag vedtog, at Aarhus Kommune skal spare i gennemsnit 361 mio. kr. hvert år frem til 2014.

Allerede dagen efter byrådets beslutning begyndte de lokale ledere at indkalde medarbejdere til samtaler.

Nogen skulle væk, og Århus Stiftstidende beregnede, at besparelserne i de enkelte magistratsafdelinger svarer til nedlæggelse af 518 kommunale stillinger i år stigende til 717 stillinger i 2014.

Så galt går det dog ikke, viser en rundringning til kommunens personalechefer.

Både på skoler, plejehjem og i kulturen og administrationen kan de ansætte ånde lettet op, for ansættelsesstoppet i Aarhus Kommune har gjort, at der venter en række ledige stillinger, som kan besættes med folk, der ellers skulle fyres.

»Vi er optaget af, hvordan vi får budgettet på plads og styr på økonomien. Det kan måske resultere i afskedigelser, men det er slet ikke det blodbad, der er blevet tegnet,« siger Rikke Stengaard Madsen, HR-chef i Aarhus Kommune.

»Mange afdelinger er først ved at udpege medarbejdere, som skal til afklaringssamtaler. Når vi ved, hvilke kompetencer, de overskydende står med, forsøger vi at tænke dem ind i andre stillinger,« siger hun.

Det er også muligt for nogle ansatte at rotere på tværs af magistraterne og finde et nyt job i andre afdelinger af kommunen.

Børn og Unge-afdelingen har indtil videre udpeget 23 medarbejdere og 14 ledere, som skal omplaceres eller i værste fald afskediges. Flere vil blive prikket, fortæller personale- og udviklingschef Lars Riise.

»Men vi har haft et godt samarbejdet med tillidsfolkene om, hvordan en proces, som ikke på nogen måde er rar og behagelig, skal forløbe så hensynsfuldt som muligt, og vi har et glimrende samarbejde med de faglige organisationer,« siger han.

De ansatte ser dog ikke helt så lyst på tingene.

»Vi er endnu ikke er kommet dertil, hvor dramaet kan indtræffe og måske gør det. Men det går ikke som fod i hose alle steder,« siger Dansk Socialrådgiverforenings fællestillidsrepræsentant i Aarhus, Trine Quist.