Vi bruger cookies!

stiften.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.stiften.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere


Bortvist topchef kunne uhindret favorisere sin veninde

Østjyllands Politi efterforsker den bortviste topchef Claus Pedersen for embedsmisbrug.

Bortvist topchef kunne uhindret favorisere sin veninde

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

En medarbejder, som skandalechefen havde et forhold til, fik en helt usædvanlig lønstigning af Claus Pedersen, der siden brugte sin indflydelse til at sikre hende fortsat ansættelse, fremgår det af Ernst & Young-rapport. HR-chefen godkendte lønstigningen og var vidende om, at Claus Pedersen lagde pres på en underordnet for at forhindre fyring af den kvindelige medarbejder.

AARHUS: Mens det nu skal undersøges, om medarbejdere af usaglige grunde er blevet skubbet ud, fyret eller degraderet i Center for Byens Anvendelse og Natur og Vejservice i den bortviste topchef Claus Pedersens regeringstid, kan avisen løfte sløret for, at én medarbejder blev favoriseret i et omfang, så det nu er en del af politianmeldelsen mod Claus Pedersen.

Østjyllands Politi efterforsker Claus Pedersen for embedsmisbrug.

Sagen dækker over mistanke om, at han har begunstiget en kvindelig medarbejder, som han havde et nært personligt forhold til.

Teknik og Miljø bliver gået igennem med en tættekam
Skandalesagen kort
26. oktober 2016: Avisen starter efter en omfattende research en artikelserie om topchef Claus Pedersen, der handler om omgåelse af udbudsregler, om leverandører, der også er sponsorer i hans badmintonklub i Aalborg, og om en række andre uregelmæssigheder i hans afdelinger, Center for Byens Anvendelse og Natur og Vejservice.
7. november 2016: Magistraten godkender den fratrædelsesaftale, direktør Erik Jespersen, har indgået med Claus Pedersen. Samtidig bliver det besluttet, at revisionsfirmaet Ernst & Youngs fup-og-svindel-task-force skal undersøge nogle af de forhold, avisen har bragt frem.
23. november 2016: Østjyllands Politi bliver inddraget i efterforskningen af Claus Pedersen.
21. december 2016: Aarhus Kommune bortviser Claus Pedersen, efter at det i revisionsundersøgelsen er kommet frem, at han tilsyneladende har foretaget private indkøb på kommunens regning.
24. marts 2017: Ernst & Youngs første rapport er færdig. Den fører til, at kommunen anmelder Claus Pedersen til Østjyllands Politi for at have modtaget bestikkelse for mere end 400.000 i form af sponsorater til sin badmintonklub i Aalborg, for private indkøb på kommunens regning, og for embedsmisbrug ved at have begunstiget en medarbejder, han havde et nært personligt forhold til.
19. april 2017: Ernst & Young skal lave endnu en undersøgelse. Denne gang af om ledende politikere og embedsmænd har kendt til de kritisable forhold i Claus Pedersens afdelinger – og om de i givet fald har handlet på den viden.
26. april 2017: Et flertal i byrådet – S, SF og R – afviser et forslag fra Nye Borgerlige om, at der skal laves en ekstern undersøgelse af fyrings- og andre personalesager i Claus Pedersens tidligere afdelinger.
19. juni 2017: Rapporten fra Ernst & Youngs anden undersøgelse er klar. Den fører umiddelbart til fyring af direktøren for Teknik og Miljø, Erik Jespersen, og til en snarlig omorganisering af HR-afdelingen i Teknik og Miljø, mens den frikender borgmesteren og nuværende og tidligere rådmænd.
20. juni 2017: Efter seneste rapport er det nu et enigt byråd, der står bag ønsket om, at der bliver lavet en ekstern undersøgelse af fyrings- og personalesagerne. På sit første møde efter sommerferien skal byrådet fastsætte rammerne for undersøgelsen.
26.juni 2017: Chefen for Center for Miljø og Energi i Teknik og Miljø, Claus Nickelsen, må indgå en fratrædelsesordning, efter det i forbindelse med Ernst & Youngs undersøgelser er kommet frem, at der har været omfattende rod med bilag fra hans brug af et kommunalt kreditkort.

Usædvanlig lønstigning

Den pågældende fik i slutningen af februar 2012 en helt usædvanlig lønstigning på omkring 5.000 kr.

5.000 kr. om måneden vel at mærke. Og efter en aftale indgået af Claus Pedersen og underskrevet af ham. Og siden godkendt af HR-chef Hanne Thalund.

Den helt usædvanlige lønudvikling fremgår af Ernst & Youngs første rapport fra marts om forholdene under Claus Pedersens ledelse. Af samme rapport fremgår det, at den pågældende medarbejder har oplyst, at hun indledte forholdet til Claus Pedersen i maj 2012 - altså efter at hun havde fået den usædvanlige lønforhøjelse.

Andre medarbejdere har imidlertid oplyst overfor revisorerne, at de mener, at forholdet blev indledt i efteråret 2010.

Chef-pres var kendt af HR

Af revisorernes anden rapport fra juni kommer det så også frem, at Claus Pedersen i 2015 lagde pres på sin efterfølger som chef for Natur og Vejservice, Rasmus Wieland, for ikke at afskedige den pågældende medarbejder, der ifølge Ernst & Young-rapporten var sygemeldt i store dele af 2014 og hele 2015.

Som chef for Center for Byens Anvendelse var Claus Pedersen også chef for Natur og Vejservice og dermed Rasmus Wielands overordnede.

Rasmus Wieland fortalte i sommeren 2015 en HR-medarbejder i personaleafdelingen i Teknik og Miljø, at han følte sig under pres fra Claus Pedersen for ikke at afskedige den pågældende. Rasmus Wieland fortalte også om det nære forhold mellem Claus Pedersen og den pågældende.

HR-chef Hanne Thalund blev orienteret om sagen og gik videre til sin chef, økonomichef, Michael Johansson med informationen, men ingen af dem gjorde mere ved sagen, angiveligt fordi de havde indtryk af, at det nære forhold var af ældre dato.

Topchef fik sin vilje

I efteråret blev den pågældende medarbejder afskediget og fik besked fra HR-afdelingen om, at hun ikke kunne få et såkaldt fastholdelses-flexjob. Efterfølgende kontaktede Claus Pedersen HR-chefen og spurgte ind til, hvorfor den pågældende ikke kunne få flexjobbet.

Enden på det hele blev, at der efter pres fra Claus Pedersen blev opslået et flexjob, som den pågældende kunne søge, og som hun fik kort efter, at hun i foråret 2016 var fratrådt i sit faste job.

Claus Pedersen fik altså sin vilje.

Et velkendt forhold

Et springende punkt i denne sag er, om Claus Pedersen havde et forhold til den pågældende medarbejder, da hun fik den usædvanlige lønforhøjelse i februar 2012, og da han i 2015/16 påvirkede hendes ansættelsesforhold.

Selv var Claus Pedersen ikke ligefrem diskret omkring forholdet. Det var almindelig kendt i Natur og Vejservice, og 22. juni 2012 havde han selv orienteret sin ledergruppe om, at det var planen, at han og den pågældende medarbejder skulle flytte sammen.

Kort tid efter meddelte han så ledergruppen, at han havde fortrudt den beslutning. Alligevel fortsatte forholdet i et eller andet omfang frem til i hvert fald efteråret 2015.

Også i Center for Byens Anvendelse på Kalkværksvej, hvor Claus Pedersen blev chef i 2014, var forholdet almindelig kendt blandt mange ansatte - såvel almindelige medarbejdere som ledere.

Avisen spurgte i eftersommeren 2016 Claus Pedersen til, hvornår forholdet til den pågældende medarbejder startede, og hvor længe det stod på. Ikke for at snage i hans privatliv, understregede vi, men for at afklare, om forholdet var kørende, da medarbejderen fik den helt usædvanlige lønforhøjelse - og da hun blev ansat i flexjob.

I så fald ville der nemlig klokkeklart være tale om den form for embedsmisbrug, som Østjyllands Politi nu efterforsker Claus Pedersen for.

Hjælp til at svare avisen

I første omgang afviste Claus Pedersen, at han overhovedet havde forhandlet den pågældendes løn i 2012, men efter at avisen kunne fremvise en kopi af hans elektroniske kalenderblad for 22. februar 2012, hvor der var afsat tid til netop den lønforhandling med medarbejderens tillidsrepræsentant, måtte han erkende det.

Efter mange tilløb i en længere mailkorrespondance - og med god hjælp fra kommunikationschefen i Teknik og Miljø, Sune Bové - endte Claus Pedersen med kun at ville citeres for, at han og den pågældende ikke havde noget forhold i februar 2012 - netop det tidspunkt, hvor hun fik den usædvanlige lønforhøjelse.

Udover kommunikationschefen videresendte Claus Pedersen mails med avisens spørgsmål om forholdet til den nu fyrede direktør, Erik Jespersen, økonomichef Michael Johansson og HR-chef Hanne Thalund, viser en mailkorrespondance, avisen har haft lejlighed til at se.

Claus Pedersen får gode råd til, hvad han skal svare - og især ikke svare - af kommunikationschefen. Blandt andet bliver Claus Pedersens bemærkning om, at han og den pågældende medarbejder havde lejlighedsvis tætte relationer frem til det tidlige efterår 2015, strøget i svaret til avisen, viser en mailkorrespondance, avisen har set.

Udover kommunikationschefen er det kun HR-chefen, der reagerer på det spørgsmål i den videresendte mail.

I et svar til Claus Pedersen skriver hun blandt andet: "Hvad siger Sune (kommunikationschefen i Teknik og Miljø red.), er der virkelig ingen grænser for, hvor tæt man kan gå på menneskers privatliv?"

Avisen ville gerne have haft HR-Chef Hanne Thalunds kommentarer til, hvorfor hun godkendte den usædvanlige lønforhøjelse, og hvorfor hun tilsyneladende ikke foretog sig noget, da hun blev bekendt med, at Claus Pedersen brugte sin chefstilling til at sikre fortsat ansættelse af den kvindelige medarbejder, som han havde eller lige havde haft et nært forhold til.

Hanne Thalund meddeler imidlertid, at hun ikke har nogen kommentarer til sagen.

En påtale i sidste øjeblik

Claus Pedersen fik i øvrigt 28. oktober 2016 en skriftlig påtale af sin nu fyrede direktør for at have haft et forhold til den kvindelige medarbejder - og for ikke at have orienteret direktøren om det.

Påtalen falder dagen inden, at udsigten til endnu en afslørende artikel i Århus Stiftstidende tvang direktøren til at skille sig af med Claus Pedersen.

Hverken den usædvanlige lønstigning eller Claus Pedersens pres for at sikre den pågældende fortsat ansættelse er efter avisens oplysninger nævnt med ét ord i påtalen.

Intet tyder på, at direktøren eller HR-chefen på nogen måde har undersøgt de to forhold. I stedet valgte de at stole blindt på Claus Pedersens forklaringer. HR-chefen endda i en sådan grad, at hun ifølge Ernst & Young-rapporten argumenterede for, at Claus Pedersen end ikke burde have en påtale.