Annonce
Sport

Århus Håndbold kan snart præsentere en afløser for Nikolaj Læsø

Nikolaj Læsø er blevet købt fri af sin kontrakt to år før tid. Århus Håndbold kan snart præsentere en afløser for ham på playmakerposten. Foto: Ole Nielsen
Håndboldligaklubben kunne torsdag fortælle, at Nikolaj Læsø er blevet købt fri af sin kontrakt til sommer. Århus Håndbold er dog tæt på en ny playmaker.

HÅNDBOLD: Det har længe været en kendsgerning, at Nikolaj Læsø var i gang med sin sidste sæson for Århus Håndbold. Den nuværende topscorer i herrernes håndboldliga havde kontrakt frem til sommeren 2022, men meldte tidligere på året ud, at han gerne ville ud af sin kontrakt før tid, hvilket fik Århus Håndbold til at sætte en pris på ham.

Et beløb, flere klubber var klar til at betale for den talentfulde bagspiller. Torsdag kunne Århus Håndbold fortælle, at Læsø stopper i klubben til sommer.

- Vi har altid haft det udgangspunkt i Århus Håndbold, at hvis en spiller har mulighed for at komme videre, så vil vi ikke stå i vejen for ham. Nogle situationer er selvfølgelig bedre end andre, men i dette tilfælde skete det næste to år før udløb, og derfor har vi naturligt vis skulle have en kompensation for at slippe Nikolaj før tid, fortæller Århus Håndbolds sportschef Peter Bredal og tilføjer, at klubben satte en rimelig overgangssum for at slippe deres spiller, hvorefter Nikolaj Læsø og hans agent selv har stået for at kigge på mulighederne.

Nikolaj Læsø fortæller, at forløbet er gået forholdsvis hurtigt.

- Der har været en del store beslutninger, der skulle tages undervejs i processen, ligesom der har været lidt udfordringer i forhold til nogle af mine udtalelser. Det har været en hektisk periode, og derfor glæder jeg mig egentlig også bare til, at jeg igen kan koncentrere mig om at spille sæsonen færdig for Århus Håndbold og gøre det bedst muligt for klubben, siger Læsø.

Århus Håndbolds sportschef Peter Bredal har også haft rigeligt at se til i den seneste tid, hvor han har koncentreret sig om at finde spilleren, der skal afløse Nikolaj Læsø.

- Vi er meget langt i forhandlingerne med en ny playmaker, som jeg forventer, at vi kan offentliggøre indenfor nærmeste fremtid, siger Peter Bredal og fortsætter:

- Vi er i det hele taget rigtigt godt i gang med at sammensætte holdet til den kommende sæson, og der danner sig et billede af, at vi kommer til at have et ligeså slagkraftigt mandskab i det nye år, siger sportschefen.

Han forventer at have den nye trup klar omkring 1. december.

Nikolaj Læsø var en af de få spillere i den nuværende trup, der oprindeligt ikke havde kontraktudløb til sommer. Klubben forlængede tidligere på året aftalerne med cheftræner Erik Veje Rasmussen og anfører Peter Lund, ligesom der er gang i dialogen med den resterende del af truppen. Heriblandt de tre profiler Anders Kragh Martinusen, Torben Petersen og Besard Hakaj.

- Vi er i dialog med de tre spillere, ligesom vi sonderer det øvrige marked for potentielle forstærkninger, siger Peter Bredal.

Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Aarhus For abonnenter

Med specialpatruljen i nattelivet: - De kriminelle kender os. På en vagt handler det om, hvem der først spotter hinanden   

Blog

Er du agil nok til fremtiden?

Er du parat til fremtiden med en kampklar hjerne og følelsesmæssig agilitet? Hvis du ikke aner, hvad agil betyder, så læs med, for det er ordet, som du skal flashe i din jobansøgning og til mus-samtaler i øjeblikket. Agil er ifølge ordnet.dk afledt af at agere og betyder, at man kan agere hurtigt, let og smidigt i sine bevægelser. Mest forbinder jeg agil med hundetræning, men af for mig ubegribelige veje er det blevet oversat til, at man kan ”navigere i uvished, handle passende under pres, tage kalkulerede risici i ukendte territorier, innovere og skabe en stabil fremdrift i høj sø”, som det står på en hjemmeside, hos en af de mange konsulenter, der tilbyder at give dig en kampklar hjerne, emotionel agilitet og agil lederkompetence. Her kunne en og anden jo nok føle sig koblet af fra start. Det kan man måske også i Landbrugsstyrelsens stillingsopslag, hvor man søger en ny medarbejder i form af en agil coach og anvender ordet ”agil” 26 gange i annoncen, hvis jeg har talt rigtigt. Som så mange andre stedet rulles det agile koncept nu ud for fuld skrue, også på offentlige arbejdspladser. Det består af en række sikkert gode og brugbare metoder, der kræver mere indsigt end jeg har, men det er ifølge stillingsannoncen noget med Daily Stand-ups og en række agile ceremonier, hvilket lyder lige vel ”loge-agtigt” for mig. Indtil for nylig var det disruption, der blæste ind over det ganske land. Enhver arbejdsplads stod med risiko for at blive disruptet eller på mere lavdansk forstyrret af ”nogen”, der på grund af den globale digitale motorvej kunne udføre jobbet hurtigere, billigere og med mere individuelle services. Til konferencer gjorde forretningsfolk sig klar til kamp, når det lød fra talerstolen, at mange vil blive overflødiggjort i løbet af de næste 5-10 år. Så er der brug for disruption-eksperter, hvis ikke angstens sved skal få overtaget. Det med disruption er ved at være overstået. Altså ikke konkurrencen, men som de fleste hotte ord kan management konsulenter kun leve af dem i få sæsoner. Som fremtidsforsker lever jeg også som konsulent, og jo mere forvirring og rav i gaden nye ord kan skabe, desto bedre for mig. Når det regner på præsten, drypper det også i min biks. For som fremtidsforsker har man fokus på at vende skråen og vurdere nye ord og tendenser, og det er der heldigvis i tiltagende grad brug for. Jo mere man forstår de vigtigste megatrends og krydspresset imellem dem, jo større er chancen for ikke at blive grebet af panik og angst, også når de nye hektiske buzzword opstår. Hvad er så det næste? Det er forhåbentlig ordet ”nænsomhed” og det er ikke så blødt, som det lyder. For måske er nænsomhed den nye effektivitet? Mange af de frække ord kan hurtigt slå en hjem i utilstrækkelighedsludo, for hvem evner eller orker i virkeligheden at besidde evige kampklare agile hjerner og hjerter? I fremtiden skal vi – bedste bud – leve af innovation og udvikling blandt andet i forhold til den grønne opstilling. Derfor skal alle byde ind med sine kompetencer og betragtninger, for den gode ide respekterer ikke ledelseslag. Det kan snildt være Lise i omstillingen, der opfatter et signal fra en kunde, der kan give anledning til en bedre service fremover. En sådan åben innovation kræver, at alle tør komme med deres ideer og ikke er så stresslammede, at kreative tanker er gået i baglås. Måske skal vi i fremtiden være mere nænsomme med hinanden, ikke grine af fjollede ideer og fejl eller dømme hinanden ikke agile, bare fordi man insisterer på at nyde sin traditionelle madpakke i sine ikke-agile sutsko.

Aarhus

Pladsmangel og dårlige faciliteter: Politiet drømmer om at flytte fra Politigården

Østjylland

Danmarks største lågekalender: 24 låger spredt over cirka 15 kvadratkilometer i Mols Bjerge

Annonce