Annonce
Alarm 112

Far vil frifindes for anklager om overgreb mod fire børn

Linda Kastrup/Ritzau Scanpix
Otte nye vidner skal afgive forklaring i Vejen-sagen om grove seksuelle overgreb og vold mod fire børn.

En 64-årig mand vil renses fuldstændig for anklager om seksuelle overgreb og vold mod fire børn.

Det fremgår, da Vestre Landsret mandag formiddag indleder den spektakulære sag, der i folkemunde er døbt Vejen-sagen.

- Jeg har på vegne af min klient nedlagt påstand om frifindelse, lyder det fra mandens forsvarsadvokat Allan Sørensen.

Alternativt en mildere straf, tilføjer han.

Den gråhårede mand, der i retten er iført sort joggingtøj med hvide striber på skuldrene, blev for et halvt år siden idømt fire års fængsel ved Retten i Esbjerg.

Han blev dømt for flere tilfælde af seksuelle overgreb mod sin dengang seksårige steddatter.

Men han blev frifundet for 16 andre anklagepunkter.

Hans samlever, en 60-årig kvinde, blev pure frifundet for alle anklager og kunne tage sit gode tøj og forlade retsbygningen i Esbjerg som en fri kvinde.

Anklagemyndigheden ankede efterfølgende byrettens dom til skærpelse.

Senioranklager Emil Stenbygaard kan på nuværende tidspunkt ikke løfte sløret for, hvilken straf han går efter.

Men han siger i sin forelæggelse, at hans hensigt er at få begge tiltalte dømt for samtlige punkter i det 11 sider lange anklageskrift.

Anklageren vil føre bevis for, at kvinden har deltaget i eller i hvert fald været vidende om overgrebene.

Også passiv medvirken er strafbart, påpeger han.

Byretten fandt, at flere af anklagepunkterne om vold mod parrets fire børn var forældet.

Men anklageren mener, at volden mod børnene er sket i sammenhæng med de seksuelle overgreb.

- Min påstand er, at ingen dele af anklageskriftet er forældet, siger Emil Stenbygaard.

Det er en omfattende sag, som landsretten skal behandle. Der er afsat hele 13 retsmøder til sagen.

21 vidner skal afgive forklaring, herunder otte vidner, som ikke blev hørt i byretten.

Det er blandt andet familiemedlemmer, venner og naboer, som skal afgive forklaringer.

De fire forurettede børn, der nu er i 30'erne, skal også afgive forklaring.

En af dem vurderes dog at være så psykisk medtaget, at hun ikke kan møde i retten.

Her vil retten i stedet se de videoafhøringer, der blev foretaget af kvinden, dengang sagen begyndte at rulle i efteråret 2017.

De to tiltalte har mandag formiddag endnu ikke haft lejlighed til at udtale sig i retten.

Tiden er gået med at oplæse anklageskriftet og dommen fra byretten.

Der ventes at falde dom i ankesagen i slutningen af oktober.

/ritzau/

Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Blog

Er du agil nok til fremtiden?

Er du parat til fremtiden med en kampklar hjerne og følelsesmæssig agilitet? Hvis du ikke aner, hvad agil betyder, så læs med, for det er ordet, som du skal flashe i din jobansøgning og til mus-samtaler i øjeblikket. Agil er ifølge ordnet.dk afledt af at agere og betyder, at man kan agere hurtigt, let og smidigt i sine bevægelser. Mest forbinder jeg agil med hundetræning, men af for mig ubegribelige veje er det blevet oversat til, at man kan ”navigere i uvished, handle passende under pres, tage kalkulerede risici i ukendte territorier, innovere og skabe en stabil fremdrift i høj sø”, som det står på en hjemmeside, hos en af de mange konsulenter, der tilbyder at give dig en kampklar hjerne, emotionel agilitet og agil lederkompetence. Her kunne en og anden jo nok føle sig koblet af fra start. Det kan man måske også i Landbrugsstyrelsens stillingsopslag, hvor man søger en ny medarbejder i form af en agil coach og anvender ordet ”agil” 26 gange i annoncen, hvis jeg har talt rigtigt. Som så mange andre stedet rulles det agile koncept nu ud for fuld skrue, også på offentlige arbejdspladser. Det består af en række sikkert gode og brugbare metoder, der kræver mere indsigt end jeg har, men det er ifølge stillingsannoncen noget med Daily Stand-ups og en række agile ceremonier, hvilket lyder lige vel ”loge-agtigt” for mig. Indtil for nylig var det disruption, der blæste ind over det ganske land. Enhver arbejdsplads stod med risiko for at blive disruptet eller på mere lavdansk forstyrret af ”nogen”, der på grund af den globale digitale motorvej kunne udføre jobbet hurtigere, billigere og med mere individuelle services. Til konferencer gjorde forretningsfolk sig klar til kamp, når det lød fra talerstolen, at mange vil blive overflødiggjort i løbet af de næste 5-10 år. Så er der brug for disruption-eksperter, hvis ikke angstens sved skal få overtaget. Det med disruption er ved at være overstået. Altså ikke konkurrencen, men som de fleste hotte ord kan management konsulenter kun leve af dem i få sæsoner. Som fremtidsforsker lever jeg også som konsulent, og jo mere forvirring og rav i gaden nye ord kan skabe, desto bedre for mig. Når det regner på præsten, drypper det også i min biks. For som fremtidsforsker har man fokus på at vende skråen og vurdere nye ord og tendenser, og det er der heldigvis i tiltagende grad brug for. Jo mere man forstår de vigtigste megatrends og krydspresset imellem dem, jo større er chancen for ikke at blive grebet af panik og angst, også når de nye hektiske buzzword opstår. Hvad er så det næste? Det er forhåbentlig ordet ”nænsomhed” og det er ikke så blødt, som det lyder. For måske er nænsomhed den nye effektivitet? Mange af de frække ord kan hurtigt slå en hjem i utilstrækkelighedsludo, for hvem evner eller orker i virkeligheden at besidde evige kampklare agile hjerner og hjerter? I fremtiden skal vi – bedste bud – leve af innovation og udvikling blandt andet i forhold til den grønne opstilling. Derfor skal alle byde ind med sine kompetencer og betragtninger, for den gode ide respekterer ikke ledelseslag. Det kan snildt være Lise i omstillingen, der opfatter et signal fra en kunde, der kan give anledning til en bedre service fremover. En sådan åben innovation kræver, at alle tør komme med deres ideer og ikke er så stresslammede, at kreative tanker er gået i baglås. Måske skal vi i fremtiden være mere nænsomme med hinanden, ikke grine af fjollede ideer og fejl eller dømme hinanden ikke agile, bare fordi man insisterer på at nyde sin traditionelle madpakke i sine ikke-agile sutsko.

Aarhus

Pladsmangel og dårlige faciliteter: Politiet drømmer om at flytte fra Politigården

Annonce