Annonce
Kultur

Fornem opgave til leder af Kunsthal Aarhus: Får ansvar for udstilling i Miami

Jacob Fabricius har ansvaret for udstillingen i Miami. Foto: Kim Haugaard

Jacob Fabricius får ansvaret for stor udstilling i Miami, USA, med en dansk kunstnergruppe.

AARHUS: Jacob Fabricius, kunstnerisk leder af Kunsthal Aarhus, har fået en fornem opgave.

Han skal være kurator på en udstilling på MOAD Museet i Miami. Den åbner torsdag med værker af den danske gruppe Superflex.

- Jeg har tidligere lavet mindre ting udstillinger med Superflex, heriblandt en på Charlottenborg i 2012. Der hørte lederen af museet i Miami, Rina Carvajal, om mig og hyrede mig til opgaven, siger Jacob Fabricius, der har arbejdet på udstillingen i halvandet år.

- Udstillingen er den største præsentation af Superflex i USA til dato. Fokus på udstillingen "We Are All in the Same Boat" er de Superflex-værker - nye og gamle - der handler om økonomi, korruption, klimaforandringer, vand og migration/flygtninge. Det er temaer, som alle fylder i debatten og har stor indflydelse på Miamis nuværende og fremtidige forhold og USA's, siger Jacob Fabricius.

Titlen på udstillingen "We Are All in the Same Boat" er også et lysværk og det blev første gang vist i september 2018 på This.Nordic i Aarhus.

- Det er vigtigt for mig som kurator og kunstfaglig chef på Kunsthal Aarhus også at skabe debatterende udstillinger uden for institutionen, så Kunsthal Aarhus og danske kunstnere indgår i debatter og ses i mange forskellige sammenhænge og situationer, siger Fabricius.

Udstillingen åbner torsdag 15. november og kan ses til 21. april 2019

Annonce

Superflex

Superflex er en dansk kunstnergruppe bestående af kunstnerne Bjørnstjerne Christiansen, Rasmus Nielsen og Jakob Fenger. De har arbejdet sammen siden 1993 og har opnået stor international opmærksomhed om deres kunstprojekter, som ofte er skabt med hjælp fra samarbejdspartnere rundt i verden.

Superflex inddrager begrebet næstekærlighed ved at bruge deres kunstprojekter til at hjælpe mennesker i den tredje verden.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Blog

Er du agil nok til fremtiden?

Er du parat til fremtiden med en kampklar hjerne og følelsesmæssig agilitet? Hvis du ikke aner, hvad agil betyder, så læs med, for det er ordet, som du skal flashe i din jobansøgning og til mus-samtaler i øjeblikket. Agil er ifølge ordnet.dk afledt af at agere og betyder, at man kan agere hurtigt, let og smidigt i sine bevægelser. Mest forbinder jeg agil med hundetræning, men af for mig ubegribelige veje er det blevet oversat til, at man kan ”navigere i uvished, handle passende under pres, tage kalkulerede risici i ukendte territorier, innovere og skabe en stabil fremdrift i høj sø”, som det står på en hjemmeside, hos en af de mange konsulenter, der tilbyder at give dig en kampklar hjerne, emotionel agilitet og agil lederkompetence. Her kunne en og anden jo nok føle sig koblet af fra start. Det kan man måske også i Landbrugsstyrelsens stillingsopslag, hvor man søger en ny medarbejder i form af en agil coach og anvender ordet ”agil” 26 gange i annoncen, hvis jeg har talt rigtigt. Som så mange andre stedet rulles det agile koncept nu ud for fuld skrue, også på offentlige arbejdspladser. Det består af en række sikkert gode og brugbare metoder, der kræver mere indsigt end jeg har, men det er ifølge stillingsannoncen noget med Daily Stand-ups og en række agile ceremonier, hvilket lyder lige vel ”loge-agtigt” for mig. Indtil for nylig var det disruption, der blæste ind over det ganske land. Enhver arbejdsplads stod med risiko for at blive disruptet eller på mere lavdansk forstyrret af ”nogen”, der på grund af den globale digitale motorvej kunne udføre jobbet hurtigere, billigere og med mere individuelle services. Til konferencer gjorde forretningsfolk sig klar til kamp, når det lød fra talerstolen, at mange vil blive overflødiggjort i løbet af de næste 5-10 år. Så er der brug for disruption-eksperter, hvis ikke angstens sved skal få overtaget. Det med disruption er ved at være overstået. Altså ikke konkurrencen, men som de fleste hotte ord kan management konsulenter kun leve af dem i få sæsoner. Som fremtidsforsker lever jeg også som konsulent, og jo mere forvirring og rav i gaden nye ord kan skabe, desto bedre for mig. Når det regner på præsten, drypper det også i min biks. For som fremtidsforsker har man fokus på at vende skråen og vurdere nye ord og tendenser, og det er der heldigvis i tiltagende grad brug for. Jo mere man forstår de vigtigste megatrends og krydspresset imellem dem, jo større er chancen for ikke at blive grebet af panik og angst, også når de nye hektiske buzzword opstår. Hvad er så det næste? Det er forhåbentlig ordet ”nænsomhed” og det er ikke så blødt, som det lyder. For måske er nænsomhed den nye effektivitet? Mange af de frække ord kan hurtigt slå en hjem i utilstrækkelighedsludo, for hvem evner eller orker i virkeligheden at besidde evige kampklare agile hjerner og hjerter? I fremtiden skal vi – bedste bud – leve af innovation og udvikling blandt andet i forhold til den grønne opstilling. Derfor skal alle byde ind med sine kompetencer og betragtninger, for den gode ide respekterer ikke ledelseslag. Det kan snildt være Lise i omstillingen, der opfatter et signal fra en kunde, der kan give anledning til en bedre service fremover. En sådan åben innovation kræver, at alle tør komme med deres ideer og ikke er så stresslammede, at kreative tanker er gået i baglås. Måske skal vi i fremtiden være mere nænsomme med hinanden, ikke grine af fjollede ideer og fejl eller dømme hinanden ikke agile, bare fordi man insisterer på at nyde sin traditionelle madpakke i sine ikke-agile sutsko.

Aarhus

Pladsmangel og dårlige faciliteter: Politiet drømmer om at flytte fra Politigården

Annonce