Madanmeldelse af legendarisk bøfsandwich: Kohalen er et lille stykke Danmarkshistorie

Det er nu vi skal stå sammen i EU

Læserbrev: Coronavirus koster de små og mellemstore virksomheder dyrt - trods hjælpepakker

Coronakrisen giver store udfordringer for de små og mellemstore virksomheder. Naturligvis er en af de største problemstillinger, de stadige udgifter til faste omkostninger, som skal betales på trods af det drastiske fald i omsætning, som krisen har afstedkommet. Det kræver konkret handling at komme ud på den anden side af krisen på bedst mulig vis. Et af regeringens tiltag er en midlertidig lønkompensationsordning for de fyringstruede medarbejdere. Aftalen er et stort bidrag til, at regeringen og arbejdsmarkedets parter sikrer, at følgerne af Covid-19 i mindst muligt omfang rammer danskernes arbejde og levebrød. Aftalen skulle sikre, at virksomheder, der oplever ordrenedgang og færre kunder som følge af Covid-9 og derfor ikke kan beskæftige deres medarbejdere, i tre måneder kan få delvis refusion for afholdte lønudgifter, mod at virksomhederne forpligter sig til ikke at afskedige medarbejdere af økonomiske årsager i den periode, hvor de modtager kompensationen. For timelønnede udgør den statslige lønkompensation 90 procent, dog maksimalt 30.000 pr. måned. Som lønmodtager kan man mene, at virksomheden, man er ansat i, således er godt sikret. Realiteten er dog, at virksomhederne har en række direkte lønafhængige omkostninger, som ikke godtgøres. Heraf kan nævnes pension og arbejdsgiverbidrag, ferietillæg, atp-bidrag, forsikringer mm. Har man for eksempel en timelønnet medarbejder, som får 180 kroner i timen, får man 162 kroner i kompensation. En fuldtidsmedarbejder arbejder i gennemsnit 160,33 timer om måneden, hvilket svarer til en kompensation på 25.973,46 kroner. Den samlede udgift til samme medarbejder koster jf. ovennævnte opremsning af følgeudgifter, ved at gange den reelle lønudgift med 1,4961, altså en reel udgift på 43.176,55 kroner om måneden. En hjemsendelse koster derfor virksomheden i beregnede eksempel 17.203 kroner om måneden, er timelønnen højere, ja så stiger disse omkostninger naturligvis. Udbruddet af coronavirus har derfor omfattende økonomiske konsekvenser, især for de små og mellemstore virksomheder, på trods af regeringens hjælpepakker. Det kræver en god likviditet for den enkelte virksomhed at komme igennem denne krise. Det er godt, at regeringen har været hurtigt ude for at afhjælpe de økonomiske konsekvenser for virksomhederne, men det er klart, at mange af vores medlemsvirksomheder lider omsætningstab, som ikke kan indhentes igen, hvorfor en lønkompensation ikke alene kan hjælpe virksomhederne igennem krisen uden afskedigelser. Den enkelte lønmodtager, som virksomheden søger lønkompensation til, skal anvende ferie, feriefridage og/eller afspadsering på op til fem dage i tilknytning til kompensationsperioden. Min opfordring til alle er: Afhold så meget ferie nu som overhovedet muligt. Det kan godt være, at sommerferien så ryger i vasken, men sandsynligheden for, at der også er et job til dig som lønmodtager, når denne krisesituation har stabiliseret sig, er det større. Vi skal stå sammen nu, både som arbejdsgiver og lønmodtager. Gør vi ikke det, kan sommerferien for den enkelte blive ufrivilligt lang, fordi der ikke er et arbejde at vende tilbage til. Omstændighederne er alarmerende, og vi må alle bidrage til at komme igennem på bedst mulig vis.