Annonce
Udland

Medie: Kina pønser på at fyre Hongkongs udskældte regeringschef

Pool/Reuters
Kinas regering ønsker at indsætte midlertidig leder, men først når krisen er stabiliseret, siger kilder.

Kina planlægger angiveligt at fyre Hongkongs regeringschef, Carrie Lam, og indsætte en midlertidig leder.

Det skriver den internationale erhvervsavis Financial Times på baggrund af kilder med viden om planerne.

Udskiftningen sker efter måneders massive demonstrationer i den tidligere britiske kronkoloni over øget kinesisk kontrol.

Mange demonstranter har krævet den 62-årige Lams afgang på grund af regeringens håndtering af krisen.

Ifølge Financial Times afventer den kinesiske regering, at situationen i Hongkong stabiliseres, før man foretager udskiftningen i toppen af storbyens selvstyre.

Kina ønsker ikke, at udskiftningen fremstår som et knæfald for demonstranternes krav, skriver avisen.

Hvis Kinas leder, Xi Jinping, vælger at fyre Carrie Lam, vil en afløser overtage i marts næste år og udfylde resten af embedsperioden, der løber frem til 2022, skriver Financial Times.

I september udtalte Carrie Lam selv i lækkede lydoptagelser fra et regeringsmøde, at hun gerne ville trække sig, "hvis det var muligt".

Hun understregede dog på et pressemøde efterfølgende, at hun ikke havde bedt den kinesiske regering om lov til at træde tilbage.

Siden midten af juni har Hongkong været præget af store protester, og millioner har indtil nu deltaget.

Ved flere lejligheder har demonstrationerne udviklet sig voldeligt med sammenstød mellem demonstranter og politi.

Krisen i den delvist selvstændige storby, der siden 1997 har hørt under Kina, begyndte med et lovforslag, der skulle gøre det nemmere at udlevere borgere til retsforfølgelse i Kina.

Lovforslaget blev efterfølgende droppet, men demonstrationerne er fortsat.

Politiet har sat massivt ind mod demonstranterne med afspærringer, vandkanoner og tåregas.

Kina har benægtet, at man forsøger at øge kontrollen med storbyen.

Hongkong fik ved overdragelsen fra britisk til kinesisk kontrol en række demokratiske rettigheder, som det kommunistiske Kina ikke giver sine borgere.

Kina har blandt andet beskyldt USA og andre vestlige lande for at tilskynde uroen i storbyen.

/ritzau/

Annonce
Financiel Times med artiklen. (Låst)
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Blog

Er du agil nok til fremtiden?

Er du parat til fremtiden med en kampklar hjerne og følelsesmæssig agilitet? Hvis du ikke aner, hvad agil betyder, så læs med, for det er ordet, som du skal flashe i din jobansøgning og til mus-samtaler i øjeblikket. Agil er ifølge ordnet.dk afledt af at agere og betyder, at man kan agere hurtigt, let og smidigt i sine bevægelser. Mest forbinder jeg agil med hundetræning, men af for mig ubegribelige veje er det blevet oversat til, at man kan ”navigere i uvished, handle passende under pres, tage kalkulerede risici i ukendte territorier, innovere og skabe en stabil fremdrift i høj sø”, som det står på en hjemmeside, hos en af de mange konsulenter, der tilbyder at give dig en kampklar hjerne, emotionel agilitet og agil lederkompetence. Her kunne en og anden jo nok føle sig koblet af fra start. Det kan man måske også i Landbrugsstyrelsens stillingsopslag, hvor man søger en ny medarbejder i form af en agil coach og anvender ordet ”agil” 26 gange i annoncen, hvis jeg har talt rigtigt. Som så mange andre stedet rulles det agile koncept nu ud for fuld skrue, også på offentlige arbejdspladser. Det består af en række sikkert gode og brugbare metoder, der kræver mere indsigt end jeg har, men det er ifølge stillingsannoncen noget med Daily Stand-ups og en række agile ceremonier, hvilket lyder lige vel ”loge-agtigt” for mig. Indtil for nylig var det disruption, der blæste ind over det ganske land. Enhver arbejdsplads stod med risiko for at blive disruptet eller på mere lavdansk forstyrret af ”nogen”, der på grund af den globale digitale motorvej kunne udføre jobbet hurtigere, billigere og med mere individuelle services. Til konferencer gjorde forretningsfolk sig klar til kamp, når det lød fra talerstolen, at mange vil blive overflødiggjort i løbet af de næste 5-10 år. Så er der brug for disruption-eksperter, hvis ikke angstens sved skal få overtaget. Det med disruption er ved at være overstået. Altså ikke konkurrencen, men som de fleste hotte ord kan management konsulenter kun leve af dem i få sæsoner. Som fremtidsforsker lever jeg også som konsulent, og jo mere forvirring og rav i gaden nye ord kan skabe, desto bedre for mig. Når det regner på præsten, drypper det også i min biks. For som fremtidsforsker har man fokus på at vende skråen og vurdere nye ord og tendenser, og det er der heldigvis i tiltagende grad brug for. Jo mere man forstår de vigtigste megatrends og krydspresset imellem dem, jo større er chancen for ikke at blive grebet af panik og angst, også når de nye hektiske buzzword opstår. Hvad er så det næste? Det er forhåbentlig ordet ”nænsomhed” og det er ikke så blødt, som det lyder. For måske er nænsomhed den nye effektivitet? Mange af de frække ord kan hurtigt slå en hjem i utilstrækkelighedsludo, for hvem evner eller orker i virkeligheden at besidde evige kampklare agile hjerner og hjerter? I fremtiden skal vi – bedste bud – leve af innovation og udvikling blandt andet i forhold til den grønne opstilling. Derfor skal alle byde ind med sine kompetencer og betragtninger, for den gode ide respekterer ikke ledelseslag. Det kan snildt være Lise i omstillingen, der opfatter et signal fra en kunde, der kan give anledning til en bedre service fremover. En sådan åben innovation kræver, at alle tør komme med deres ideer og ikke er så stresslammede, at kreative tanker er gået i baglås. Måske skal vi i fremtiden være mere nænsomme med hinanden, ikke grine af fjollede ideer og fejl eller dømme hinanden ikke agile, bare fordi man insisterer på at nyde sin traditionelle madpakke i sine ikke-agile sutsko.

Aarhus

Pladsmangel og dårlige faciliteter: Politiet drømmer om at flytte fra Politigården

Annonce