Annonce
Østjylland

Samarbejde betaler sig: Favrskov er bedst til at tiltrække dygtige medarbejdere

- Vi har arbejdet for den gode placering, siger borgmester i Favrskov Kommune, Nils Borring. Foto: Jens Thaysen

Virksomheders adgang til dygtige medarbejdere er størst i Favrskov.

FAVRSKOV: Ingen over og ingen ved siden af Favrskov Kommune, når det handler om arbejdskraft.

Altså virksomheders mulighed for at kunne ansætte dygtige medarbejdere, der kan lige præcist det, virksomhederne har brug for.

På det felt kårer det lokale erhvervsliv simpelthen Favrskov Kommune som landets bedste.

- Favrskov har i flere år ligget i top på arbejdsmarkedsområdet. Virksomhederne i kommunen er ovenud tilfredse med deres muligheder for at skaffe dygtige medarbejdere, og det er flot og fortjent, at kommunen nu kan kalde sig danmarksmester på arbejdskraft, siger DI Østjyllands formand, Anders Strange.

Borgmester i Favrskov Kommune Nils Borring (A) tror blandt andet det skyldes, at de i kommunen er gode til at samarbejde med virksomhederne.

- Vi har prøvet at lave særlige indsatser, der kommer virksomhederne til gavn, siger han.

I kommunen har man blandt andet arbejdet positivt med virksomhedernes sociale ansvar, heriblandt gennem 'Task Force Favrskov', der er en gruppe af virksomhedsledere, som arbejder for at fremme social ansvarlighed i lokale virksomheder.

Annonce

Fra god til mindre god placering - og så tilbage igen

Fra 2010 til 2015 var Favrskov en af Danmarks suverænt mest erhvervsvenlige kommuner med en femteplads som laveste placering.

Men i 2016 gik det helt galt. Favrskov Kommune dumpede ned på pladsen som nummer 24. Sidste år lå kommunen på 12. pladsen, og i år har den lige akkurat kæmpet sig tilbage i det gode selskab med en plads som nummer 10.

- Jeg ved, at de i Favrskov har været meget frustrerede over deres placering de seneste par år, men det er tydeligt, at de virkelig har bidt tænderne sammen og blandt andet fået omorganiseret deres erhvervsråd og arbejdsmarkedsafdeling. På den måde har de kunnet forbedre den løbende kontakt med erhvervslivet, og det belønner virksomhederne, siger Anders Strange.

I Favrskov har de da også lagt sig i selen for at ændre på resultatet, fortæller Nils Borring.

- Vi har bestemt arbejdet for den gode placering, siger han og fortæller samtidig, at han er glad for, at være tilbage i top 10. Samtidig understreger han, at de i kommunen er glade for DI's undersøgelse.

- Vi lytter til, hvad der bliver sagt i undersøgelsen, og forsøger at handle efter det, siger han.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Navne

Pris til århusiansk sangskriver

Blog

Små og store skridt mod vægttab

Uanset om man er sundhedsprofessionel eller privatperson, kan man nogle gange opleve at have rigtig store ambitioner på andre folks vegne. Det kan være, man sidder og taler med en ven eller patient, som ofte er rigtig ked af sin overvægt, og som nu proklamerer, at han vil skære ned på colaen. I sådan en situation kan den lyttende få tanken: ”Ja, det er meget godt, men det er jo ingenting i forhold til de ændringer, du burde lave – det dér alene kommer jo ikke til at gøre en forskel!” Den lyttende tænker måske, at for denne person er der rigtig mange andre kostændringer, som er meget mere relevante at tage fat på, og som i meget større omfang ville have en indflydelse på udseende eller sundhedstilstand. Og hvad med fysisk aktivitet og søvn og alkohol og …? Sådan en tanke kan på sin vis virke rationel nok: hvis en person eksempelvis udtrykker bekymring over risikoen for livsstilssygdomme, giver det jo mening for omgivelserne at tænke, at så bør personen sætte ind med de ændringer, der vil reducere risikoen mest muligt, hurtigst muligt. Omgivelserne kan måske endda opfatte det som deres pligt at sige: ”Det dér er bare ikke nok – du kan stadig få diabetes!”, og derefter gå i gang med at opliste alt det, der burde ændres i stedet. Måske er det ment som et forsøg på at redde den anden fra at bruge cola-reduktionen som en sovepude, eller fra at blive skuffet, når resultaterne udebliver. Man kan imidlertid også se på såkaldte ”små skridt” på en helt anden måde. For det første: det kan være, det er et rigtigt stort skridt for denne person! Det, der ville være let for dig at opgive, kan være en kæmpe sejr for din ven eller patient. For det andet: måske er det lige netop denne ændring, der kan give personen troen på, at andre ændringer kan lade sig gøre – at lykkes med dette skridt styrker troen på, at andre ændringer også kan lykkes, og dermed sandsynligheden for, at personen overhovedet gør forsøget med de andre ændringer. For det tredje: der kan være en grund til, at personen valgte lige præcis colaen, og ikke kagerne eller pizzaerne – lige præcis dén adfærd kan repræsentere noget helt individuelt, som gør det vigtigt at starte der. Når en person udtrykker intention om en livsstilsændring, som du finder for lille eller irrelevant, vil det sandsynligvis ikke have en god effekt på motivationen, hvis du går i gang med at argumentere for andre og mere omfattende ændringer. I stedet kan du prøve at gøre følgende: Anerkend den andens lyst til at handle på problemet og hans/hendes tro på, at dette første skridt kan lykkes (husk at du ikke ved, hvor stort et skridt det er for den anden), ved eksempelvis at sige: ”Du har tit nævnt dine vægtbekymringer, og nu har du fundet en sted, hvor det giver mening for dig at starte – dejligt for dig!” Vær nysgerrig og stil spørgsmål som: ”Hvorfor har du valgt at starte med netop det? Hvad tænker du, at der sker, hvis du lykkes med den ændring?” Det kan være, at den anden selv får nyt perspektiv på sin plan ved at udtrykke den til andre. Hvis du som fagperson føler dig forpligtet til at give information om, hvilke effekter man kan forvente af den foreslåede forandring, skal du selvfølgelig gøre det, men undersøg først, hvad personen allerede ved – måske er de udmærket klar over, at dette skridt i sig selv ikke gør underværker, og planen har hele tiden været, at det blot var en prøveballon, en start, en opvarmning, der skal give mod på mere. Men det, at de selv har valgt, hvor der skal startes, kan gøre en stor forskel for motivationen i det lange løb.

Annonce