Annonce
AGF

Stort tema om talentudvikling i AGF: Fra glemt sølvhold, transitionstræner til talenter der gik andre veje

Vi har i de seneste dage haft et stort tema om talentudviklingen i AGF. Her kan du få et overblik over alle artiklerne.

AARHUS: AGF fylder meget i byen, og klubben slår sig også op på at være Byens Hold. Men kan man det, når der er så få egne talenter, der får spilletid på førsteholdet? Vi har sat spot på talentudviklingen i AGF for at finde hoved og hale i det nuværende talentarbejde, undersøge hvad et talentfuld kuld ungdomsspillere laver nu, samt hvad talentudvikling har af betydning for klubbens brand.

Nedenfor kan du få det samlede overblik over artiklerne i temaet.

Vær opmærksom på, at artiklerne er plusartikler, som kræver et digitalt abonnement, som kan købes her for 49 kroner. Men så kan man også læse samtlige artikler på Stiften.dk.

Annonce

Hvor blev de af? Talentfuldt AGF-kuld er røget i glemmebogen

I 2013 vandt AGF's U19-hold DM-sølv, men ingen af de unge drenge fik nævneværdig succes på førsteholdet. Men hvad laver spillerne nu? Find svaret her.

Tog topscorertitlen i ungdomsrækken: Tue gik fra fodboldtalent til pokerstjerne

Tue Ullerup - han spillede fodbold i AGF, men er begyndt at spille poker, og så bor han på 7. etage på Aarhus ØFoto: Axel Schütt

Bliv klogere på, hvordan Tue Ullerup fra det lovende U19-hold fra 2013 har tjent millioner på poker her.

Aarhus-drengen, der søgte mod USA

Valdemar Høgh Andersen fra det talentfulde U19-hold skulle pludselig affinde sig med ikke at spille for AGF. Han endte med at tage til USA. Bliv klogere på hans historie her.

Hvert talent bærer sit eget ansvar i AGF: Ingen får gratis minutter

AGF's assistenttræner Lars Friis. Foto: Axel Schütt

Lars Friis er ansat som transitionstræner for AGF.

Læs mere om hans rolle i det nuværende talentarbejde her.

AGF har et fornuftigt brand - men få AGF-talenter på førsteholdet kan være negativt

Det nuværemde U19-hold. Foto: Axel Schütt

Hvad betyder talentudvikling egentlig for en fodboldklubs brand? Find svaret her og bliv klogere på AGF's overordnede strategi for talentudvikling.

Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Blog

Er du agil nok til fremtiden?

Er du parat til fremtiden med en kampklar hjerne og følelsesmæssig agilitet? Hvis du ikke aner, hvad agil betyder, så læs med, for det er ordet, som du skal flashe i din jobansøgning og til mus-samtaler i øjeblikket. Agil er ifølge ordnet.dk afledt af at agere og betyder, at man kan agere hurtigt, let og smidigt i sine bevægelser. Mest forbinder jeg agil med hundetræning, men af for mig ubegribelige veje er det blevet oversat til, at man kan ”navigere i uvished, handle passende under pres, tage kalkulerede risici i ukendte territorier, innovere og skabe en stabil fremdrift i høj sø”, som det står på en hjemmeside, hos en af de mange konsulenter, der tilbyder at give dig en kampklar hjerne, emotionel agilitet og agil lederkompetence. Her kunne en og anden jo nok føle sig koblet af fra start. Det kan man måske også i Landbrugsstyrelsens stillingsopslag, hvor man søger en ny medarbejder i form af en agil coach og anvender ordet ”agil” 26 gange i annoncen, hvis jeg har talt rigtigt. Som så mange andre stedet rulles det agile koncept nu ud for fuld skrue, også på offentlige arbejdspladser. Det består af en række sikkert gode og brugbare metoder, der kræver mere indsigt end jeg har, men det er ifølge stillingsannoncen noget med Daily Stand-ups og en række agile ceremonier, hvilket lyder lige vel ”loge-agtigt” for mig. Indtil for nylig var det disruption, der blæste ind over det ganske land. Enhver arbejdsplads stod med risiko for at blive disruptet eller på mere lavdansk forstyrret af ”nogen”, der på grund af den globale digitale motorvej kunne udføre jobbet hurtigere, billigere og med mere individuelle services. Til konferencer gjorde forretningsfolk sig klar til kamp, når det lød fra talerstolen, at mange vil blive overflødiggjort i løbet af de næste 5-10 år. Så er der brug for disruption-eksperter, hvis ikke angstens sved skal få overtaget. Det med disruption er ved at være overstået. Altså ikke konkurrencen, men som de fleste hotte ord kan management konsulenter kun leve af dem i få sæsoner. Som fremtidsforsker lever jeg også som konsulent, og jo mere forvirring og rav i gaden nye ord kan skabe, desto bedre for mig. Når det regner på præsten, drypper det også i min biks. For som fremtidsforsker har man fokus på at vende skråen og vurdere nye ord og tendenser, og det er der heldigvis i tiltagende grad brug for. Jo mere man forstår de vigtigste megatrends og krydspresset imellem dem, jo større er chancen for ikke at blive grebet af panik og angst, også når de nye hektiske buzzword opstår. Hvad er så det næste? Det er forhåbentlig ordet ”nænsomhed” og det er ikke så blødt, som det lyder. For måske er nænsomhed den nye effektivitet? Mange af de frække ord kan hurtigt slå en hjem i utilstrækkelighedsludo, for hvem evner eller orker i virkeligheden at besidde evige kampklare agile hjerner og hjerter? I fremtiden skal vi – bedste bud – leve af innovation og udvikling blandt andet i forhold til den grønne opstilling. Derfor skal alle byde ind med sine kompetencer og betragtninger, for den gode ide respekterer ikke ledelseslag. Det kan snildt være Lise i omstillingen, der opfatter et signal fra en kunde, der kan give anledning til en bedre service fremover. En sådan åben innovation kræver, at alle tør komme med deres ideer og ikke er så stresslammede, at kreative tanker er gået i baglås. Måske skal vi i fremtiden være mere nænsomme med hinanden, ikke grine af fjollede ideer og fejl eller dømme hinanden ikke agile, bare fordi man insisterer på at nyde sin traditionelle madpakke i sine ikke-agile sutsko.

Østjylland

Danmarks største lågekalender: 24 låger spredt over cirka 15 kvadratkilometer i Mols Bjerge

Annonce