Annonce
Erhverv

Viasat og Canal Digital samles i nordisk milliardfusion

Ints Kalnins/Reuters
Ejerne bag Viasat og Canal Digital har valgt at slå de to tv-selskaber sammen i et kombineret selskab.

Ejerne bag Viasat og Canal Digital har valgt at slå de to tv-selskaber sammen i ét selskab.

Det fremgår af to pressemeddelelser fra Telenor og Nordic Entertainment Group (NENT), som henholdsvis ejer Canal Digital og Viasat.

Efter sammenlægningen kommer Telenor og NENT til at deles om ejerskabet af det kombinerede selskab.

- Samarbejdet vil kombinere de respektive styrker hos Canal Digital og Viasat, som vil give synergier til gavn for vores kunder og aktionærer, siger Jørgen C. Arentz Rostrup, økonomidirektør i Telenor, i en pressemeddelelse.

Netop synergieffekterne ved en sammenlægning bliver fremhævet som en af hovedårsagerne til fusionen.

Sammenlægningen ventes med fuld effekt fra 2022 at kunne give årlige omkostningsbesparelser på omkring 600 millioner norske kroner eller 440 millioner danske kroner.

På grund af det store integrationsarbejde ventes fusionen imidlertid også at give udgifter på 830 millioner norske kroner, svarende til 610 millioner danske kroner.

Det kombinerede selskab vil have hovedkvarter i både Oslo og Stockholm, men vil også have en "betydelig tilstedeværelse" i København.

Ifølge Telenors presseafdeling betyder det, at det kombinerede selskab også vil have medarbejdere siddende i København.

Hvor mange der kommer til at være tale om, er dog ikke til at sige i øjeblikket, fortæller Tormod Sandstø, der er medieansvarlig hos Telenor.

Det kombinerede selskab, som der endnu ikke er offentliggjort et navn på, får en samlet omsætning på mere end 7 milliarder norske kroner, hvilket i danske kroner svarer til mere end 5 milliarder kroner.

Selskabet vil samtidig have omkring 1,25 millioner abonnenter i Norden, hvor Viasat og Canal Digital i forvejen er nogle af de største spillere på tv-markedet.

Ifølge pressemeddelelsen ventes sammenlægningen at finde sted i den første halvdel af 2020, hvis ellers myndighederne godkender fusionen.

/ritzau/

Annonce
Link til pressemeddelelse fra NENT
Link til pressemeddelelse fra Telenor
Annonce
Annonce
Forsiden netop nu
Blog

Er du agil nok til fremtiden?

Er du parat til fremtiden med en kampklar hjerne og følelsesmæssig agilitet? Hvis du ikke aner, hvad agil betyder, så læs med, for det er ordet, som du skal flashe i din jobansøgning og til mus-samtaler i øjeblikket. Agil er ifølge ordnet.dk afledt af at agere og betyder, at man kan agere hurtigt, let og smidigt i sine bevægelser. Mest forbinder jeg agil med hundetræning, men af for mig ubegribelige veje er det blevet oversat til, at man kan ”navigere i uvished, handle passende under pres, tage kalkulerede risici i ukendte territorier, innovere og skabe en stabil fremdrift i høj sø”, som det står på en hjemmeside, hos en af de mange konsulenter, der tilbyder at give dig en kampklar hjerne, emotionel agilitet og agil lederkompetence. Her kunne en og anden jo nok føle sig koblet af fra start. Det kan man måske også i Landbrugsstyrelsens stillingsopslag, hvor man søger en ny medarbejder i form af en agil coach og anvender ordet ”agil” 26 gange i annoncen, hvis jeg har talt rigtigt. Som så mange andre stedet rulles det agile koncept nu ud for fuld skrue, også på offentlige arbejdspladser. Det består af en række sikkert gode og brugbare metoder, der kræver mere indsigt end jeg har, men det er ifølge stillingsannoncen noget med Daily Stand-ups og en række agile ceremonier, hvilket lyder lige vel ”loge-agtigt” for mig. Indtil for nylig var det disruption, der blæste ind over det ganske land. Enhver arbejdsplads stod med risiko for at blive disruptet eller på mere lavdansk forstyrret af ”nogen”, der på grund af den globale digitale motorvej kunne udføre jobbet hurtigere, billigere og med mere individuelle services. Til konferencer gjorde forretningsfolk sig klar til kamp, når det lød fra talerstolen, at mange vil blive overflødiggjort i løbet af de næste 5-10 år. Så er der brug for disruption-eksperter, hvis ikke angstens sved skal få overtaget. Det med disruption er ved at være overstået. Altså ikke konkurrencen, men som de fleste hotte ord kan management konsulenter kun leve af dem i få sæsoner. Som fremtidsforsker lever jeg også som konsulent, og jo mere forvirring og rav i gaden nye ord kan skabe, desto bedre for mig. Når det regner på præsten, drypper det også i min biks. For som fremtidsforsker har man fokus på at vende skråen og vurdere nye ord og tendenser, og det er der heldigvis i tiltagende grad brug for. Jo mere man forstår de vigtigste megatrends og krydspresset imellem dem, jo større er chancen for ikke at blive grebet af panik og angst, også når de nye hektiske buzzword opstår. Hvad er så det næste? Det er forhåbentlig ordet ”nænsomhed” og det er ikke så blødt, som det lyder. For måske er nænsomhed den nye effektivitet? Mange af de frække ord kan hurtigt slå en hjem i utilstrækkelighedsludo, for hvem evner eller orker i virkeligheden at besidde evige kampklare agile hjerner og hjerter? I fremtiden skal vi – bedste bud – leve af innovation og udvikling blandt andet i forhold til den grønne opstilling. Derfor skal alle byde ind med sine kompetencer og betragtninger, for den gode ide respekterer ikke ledelseslag. Det kan snildt være Lise i omstillingen, der opfatter et signal fra en kunde, der kan give anledning til en bedre service fremover. En sådan åben innovation kræver, at alle tør komme med deres ideer og ikke er så stresslammede, at kreative tanker er gået i baglås. Måske skal vi i fremtiden være mere nænsomme med hinanden, ikke grine af fjollede ideer og fejl eller dømme hinanden ikke agile, bare fordi man insisterer på at nyde sin traditionelle madpakke i sine ikke-agile sutsko.

Aarhus

Pladsmangel og dårlige faciliteter: Politiet drømmer om at flytte fra Politigården

Annonce