Dansk Industri: 17 ekstra praktikpladser kan løse stor udfordring

Karsten Dybvad, der er adm. direktør for Dansk Industri, var med til det årlige erhvervstræf i DI Horsens, og her eftersøgte han 17 ekstra lærlingepladser. Foto: Søren E. Alwan

Dansk Industri: 17 ekstra praktikpladser kan løse stor udfordring

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Mangel på kvalificeret arbejdskraft er en tiltagende udfordring, der bremser vækst og udvikling. Det konstaterer Dansk Industri, som torsdag fremlagde et simpelt løsningsforslag for erhvervsfolk i Horsens-området.

Horsens: 17 ekstra praktikpladser.

Det er ifølge Dansk Industri, hvad organisationens medlemmer i Horsens-området skal bidrage med for at løse den gordiske knude, der hedder mangel på fremtidens faglærte arbejdskraft.

- 17 flere hos jer og tilsvarende bidrag fra andre DI-afdelinger - mere skal der ikke til, sagde Dansk Industris adm. direktør, Karsten Dybvad, da han torsdag var i Horsens for at deltage i lokalafdelingens årlige erhvervstræf.

Dansk Industri Horsens dækker både Horsens, Hedensted, Odder og Samsø, og 80 erhvervsledere fra medlemsvirksomhederne var mødt op.

- Jeg vil gerne benytte chancen, når jeg er her i dag til at opfordre jer alle til at tage en lærling mere ind, sagde Karsten Dybvad og tilføjede:

- Ikke bare overvej det - gør det!

- Der er desværre mange, som ikke har lærlinge, og mange har et beskedent antal. Og vi kan ikke se, at tallene rykker sig, sagde direktøren.

Det er selvfølgelig godt, at arbejdsløsheden er lav, for de fleste vil jo gerne have et job at stå op til. Men den lave arbejdsløshed er også en udfordring. Mange af dem, der er tilbage i ledighedskøen, matcher nemlig ikke lige umiddelbart virksomhedernes behov.
Carsten Wengel, formand for DI Horsens
Dansk Industri Horsens havde sammensat et tre timers program med flere indlæg og paneldebatter. I midten af billedet er det næstformand Lars Nonbye. Han uddelte senere DI Horsens Lærlingepris. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industri Horsens havde sammensat et tre timers program med flere indlæg og paneldebatter. I midten af billedet er det næstformand Lars Nonbye. Han uddelte senere DI Horsens Lærlingepris. Foto: Søren E. Alwan

42 pct. har søgt forgæves

Den lokale DI-formand Carsten Wengel tilkendegav, at mangel på arbejdskraft er en udfordring for lokale virksomheder.

- Det bliver sværere og sværere at skaffe dygtige medarbejdere. Det gælder især faglærte på det tekniske område og ingeniører, sagde han og fremlagde en række tal fra DI's erhvervsklima-analyse.

Her har 42 pct. af de lokale virksomheder svaret ja til, at de inden for det seneste år forgæves har forsøgt at rekruttere en medarbejder. Analysen viser også, at forgæves rekruttering har været stigende de seneste år, og at det sker oftere i Horsens end på landsplan.

- Det er let at pege på udfordringerne, men sværere at finde løsningerne, konstaterede Carsten Wengel.

DI har dog lagt sig i selen og præsenterede torsdag 26 konkrete forslag, som ifølge DI vil skabe flere lokale arbejdspladser og mere vækst og udvikling i de fire kommuner. Uddannelse af flere faglærte og ingeniører er et fokuspunkt, men forslagene omfatter desuden alt fra færre administrative byrder til bedre veje og busforbindelser.

- Der er selvfølgelig en del ting, vi skal og kan gøre i virksomhederne. Vi skal blandt andet tage ansvar og ansætte flere lærlinge. Vi skal også blive bedre til at sikre, at de mange internationale studerende i vores område får relevante studiejob og praktikforløb undervejs i studiet, så de får en tilknytning til de lokale virksomheder.

- Men vi har brug for hjælp fra vores politikere - både i kommunerne og på Christiansborg. De 26 anbefalinger går derfor på ting, vi godt kunne tænke os, at enten kommunerne eller Folketinget gør noget ved, sagde Carsten Wengel.

Mikkel Kroglund Andensen, adm. direktør for Nissens A/S, var også på scenen, hvor han bl.a. fortalte, hvordan Nissens vinder ordrer på verdensmarkedet ved løbende at gentænke forretningen. Foto: Søren E. Alwan
Mikkel Kroglund Andensen, adm. direktør for Nissens A/S, var også på scenen, hvor han bl.a. fortalte, hvordan Nissens vinder ordrer på verdensmarkedet ved løbende at gentænke forretningen. Foto: Søren E. Alwan

Østjysk S-tog?

Udfordringen løses ikke over en nat, så hvordan undgår vi, at mangel på kvalificerede medarbejdere bremser væksten?

Det spørgsmål diskuterede Horsens', Hedensteds og Odders borgmester i en paneldebat med virksomheds-direktører fra de tre kommuner - Carsten Wengel, Danish Crown, John Stærmose, Staermose Industry, og Niels Leth Nielsen, Daka.

- Vi har pladser ved maskiner, vi ikke kan bemande - især i ydertidspunkterne, som typisk er aften, nat og weekend, sagde John Stærmose, og de tre virksomhedsledere kunne alle bekræfte, at de har sagt nej tak til ordrer pga. manglende kapacitet.

- Drønhamrende ærgerligt, konstaterede Hedensted-borgmester Kasper Glyngø (S).

- Får vi nok ud af togstationen i Hedensted? Den ligger i kort afstand fra industriområdet, og det skal vi måske slå noget mere på. Måske skal vi også lege med tanken om noget letbane/S-togs-agtigt på et længere stræk i vores østjyske millionby, lød et par input fra Glyngø.

Horsens' borgmester, Peter Sørensen (S), (nr. to på venstre side af bordet) sad overfor for DI-formand Carsten Wengel, når de to ikke var på scenen for at debattere. Foto: Søren E. Alwan
Horsens' borgmester, Peter Sørensen (S), (nr. to på venstre side af bordet) sad overfor for DI-formand Carsten Wengel, når de to ikke var på scenen for at debattere. Foto: Søren E. Alwan

Kommunen har svært ved at finde arbejdskraft

Carsten Wengel, der er direktør for Danish Crowns svineslagteri i Horsens, når han ikke er DI-formand, fortalte, at slagteriet p.t. mangler 120 ferieafløsere til denne sommer.

- Vi har et fantastisk samarbejde med kommunerne, men de har meget svært ved at finde dem, vi har brug for, sagde Carsten Wengel, og borgmester Peter Sørensen påpegede, at mange af de få ledige er forholdsvis langt fra arbejdsmarkedet.

Borgmestrene var enige om, at kommunerne må gøre alt for at få denne gruppe med.

- Og der vil jeg gerne rose jer, lød det til salen fra Odders borgmester, Uffe Jensen (V):

- Vi sporer en høj grad af social ansvarlighed. I er villige til at tage nogle ind, der har det vanskeligt.

- Men i vores tre kommuner har vi tilsammen 50.000 fra denne målgruppe, så der er potentiale til endnu mere, tilføjede han.

Endelig blev debatteret, hvad der skal til for at tiltrække dygtige unge, og hvordan området bedst brandes som et spændende sted at bo, leve og arbejde.

Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Den lokale DI-formand, Carsten Wengel, fremlagde bl.a. en række slides, der satte tal på udfordringerne med lav ledighed og mangel på arbejdskraft i virksomhederne. Foto: Søren E. Alwan
Den lokale DI-formand, Carsten Wengel, fremlagde bl.a. en række slides, der satte tal på udfordringerne med lav ledighed og mangel på arbejdskraft i virksomhederne. Foto: Søren E. Alwan
Rolf Ejlertsen, Rolf's Bureau, var moderator. Foto: Søren E. Alwan
Rolf Ejlertsen, Rolf's Bureau, var moderator. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan

        Dansk Industris lokale årsmøde foregik på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris lokale årsmøde foregik på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan

        Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan

        Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan

        Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan

        Mikkel Kroglund Andensen, adm. direktør for Nissens A/S, var også på scenen, hvor han bl.a. fortalte, hvordan Nissens vinder ordrer på verdensmarkedet ved løbende at gentænke forretningen. Foto: Søren E. Alwan
Mikkel Kroglund Andensen, adm. direktør for Nissens A/S, var også på scenen, hvor han bl.a. fortalte, hvordan Nissens vinder ordrer på verdensmarkedet ved løbende at gentænke forretningen. Foto: Søren E. Alwan

        Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan
Dansk Industris årsmøde på Industrimuseet i Horsens. Foto: Søren E. Alwan

        Mikkel Kroglund Andensen, adm. direktør for Nissens A/S, var også på scenen, hvor han bl.a. fortalte, hvordan Nissens vinder ordrer på verdensmarkedet ved løbende at gentænke forretningen. Foto: Søren E. Alwan
Mikkel Kroglund Andensen, adm. direktør for Nissens A/S, var også på scenen, hvor han bl.a. fortalte, hvordan Nissens vinder ordrer på verdensmarkedet ved løbende at gentænke forretningen. Foto: Søren E. Alwan

Dansk Industri: 17 ekstra praktikpladser kan løse stor udfordring

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

Annonce
Annonce