Vi bruger cookies!

stiften.dk bruger cookies til at give dig en god oplevelse og til at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre brugeroplevelsen. Hvis du klikker på et link på www.stiften.dk, accepterer du samtidig vores cookiepolitik. Læs mere

Fra ny i Danmark til fastansat i et varehus på seks måneder

Fra venstre Nawar Bakfalawy, Husam Odeh og Suhada Rabbata har netop fået fastansættelser i Føtex Ebeltoft. Trekløveret kom i begyndelsen af januar til varehuset stort set uden kendskab til det danske sprog og arbejdsmarkedet i Danmark. Foto: Henrik Ask

Fra ny i Danmark til fastansat i et varehus på seks måneder

Modtagerens email *:
Din e-mail *:
Dit navn *:
Evt. kommentar:

*) skal udfyldes.

I begyndelsen af januar begyndte Husam Odeh, Suhada Rabbata og Nawar Bakfalawy i intropraktik i Føtex Ebeltoft. Nu er de via en målrettet indsats fastansatte salgsassistenter i varehuset.

EBELTOFT: Stoltheden slår gnister i Suhada Rabbatas øjne.

Den 48-årige syriske kvinde kom 1. december sidste år til Danmark uden skyggen af kendskab til hverken landets sprog eller arbejdsmarked. Alligevel er hun netop blev fastansat som salgsassistent i Føtex i Ebeltoft.

- Jeg er så glad. I Syrien har jeg arbejdet som lærer og frisør, og for mig er arbejde en vigtig del af livet. Arbejdet er med til at give selvtillid og kontakt til andre mennesker. Derfor har jeg fra første dag i Danmark ønsket at få fast arbejde, siger Suhada Rabbata.

Avisen møder Suhada Rabbata i Føtex Ebeltoft. Der er masser af turister i varehuset på det sydligste Djursland, og de betjenes af blandt andre tre nyansatte flygtninge.

Trekløveret i form af 27-årige Husam Odeh, 48-årige Suhada Rabbata og 41-årige Nawar Bakfalawy begyndte i januar i varehuset under Dansk Supermarked Group. Det skete i en intropraktik, der hviler på en virksomhedscenteraftale mellem Syddjurs Kommunes integrationsafdeling, Virksomhedsservice ved Jobcenter Syddjurs og Føtex.

Succes med at få flygtninge i job: 550.000 kroner til Syddjurs
Intropraktik
Formålet med praktik for flygtninge er både at bidrage til sproglig opkvalificering og samtidig give flygtningen kompetencer, så vedkommende kan få beskæftigelse enten hos praktikvirksomheden eller på længere sigt hos en anden virksomhed.

Ikke mindst Dansk Supermarked Group med blandt andet butikskæderne Bilka, Føtex og Netto indgår mange steder i landet aftaler med jobcentre om at modtage flygtninge i intropraktik. Det sker efter den såkaldte Bilka-model.

I Ebeltoft får Føtex en mindre betaling af Jobcenter Syddjurs for at introducere flygtningene til det danske arbejdsmarked. Introduktionen er en alsidig opgave, der kan rumme helt elementære ting som oplæring i den danske valuta. I nogle tilfælde skal flygtninge også lære den danske disciplin omkring mødetider og pauser.

Holdbar model

Praktikforløbet indebærer, at flygtninge alle hverdage fra morgen til middag arbejder som servicemedarbejdere i butikken.

Fra middag til eftermiddag får de sprogundervisning i et af butikkens lokaler.

Oprindeligt bestod holdet af syv flygtninge, der netop var kommet til Danmark fra Syrien og Eritrea uden sprogkundskaber. For Syddjurs Kommune er det en succes af format, at indsatsen på blot et halvt år har udløst fastansættelser af tre af de syv flygtninge.

- Det oprindelige udgangspunkt var, at intropraktikken blot skulle bringe flygtningene et skridt nærmere arbejdsmarkedet. Så det er både overraskende og virkelig positivt, at Føtex vælger at fastansætte de tre flygtninge. Det er tydeligvis en model, som vi skal arbejde videre med, siger socialrådgiver Sarah Lykke Pedersen fra Syddjurs Kommunes integrationsafdeling.

Farvel fordomme

Dansk Supermarked Group med butikskæderne Bilka, Føtex og Netto indgår mange steder i landet aftaler med jobcentre om at modtage flygtninge i intropraktik. Det sker efter den såkaldte Bilka-model.

Det er i den forbindelse, at Føtex i Ebeltoft i første halvdel af 2017 har været hjemsted for syv flygtninge. I varehuset har de 118 ansatte i fællesskab løftet opgaven, der blandt andet omfattede at lære de nye kolleger om det basale ting som god kundeservice og den danske valuta.

- Det er en spændende og udfordrende opgave, hvor fordomme flytter sig hos såvel personale som flygtninge. Faktisk var de tre nyansatte ikke de første uger de mest iøjnefaldende. Men de har markeret sig som pligtopfyldende, viljestærke og 100 procent stabile. Der er ingen tvivl om, at de i dag kan bestride et arbejde i Føtex, understreger Mette Juul Pedersen, servicechef og dagligt ansvarlig for flygtningene i Føtex i Ebeltoft.

Arbejdet er med til at give selvtillid og kontakt til andre mennesker. Derfor har jeg fra første dag i Danmark ønsket at få fast arbejde.
Suhada Rabbata, nyansat salgsassistent, Føtex Ebeltoft

Der bygges videre

Syddjurs Kommunes integrationsafdeling, Virksomhedsservice og Føtex er klar til at bygge videre på det nu afsluttede forløb.

Efter sommerferien skal der findes nye kandidater til intropraktik i varehuset i Ebeltoft.

I Syddjurs Byråds arbejdsmarkedsudvalg er der glæde over resultatet af intropraktikken i Føtex Ebeltoft.

- Det er helt afgørende for integrationen, at flygtninge får mulighed for at opleve det danske arbejdsmarked. Det er forudsætningen for en god integrationsproces, hvor den enkelte integrationsborger kan blive selvforsørgende, forklarer udvalgsformand Gunnar Sørensen (V).